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    人力资源管理(一)模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    薪酬设计原则中,与外在公平性对应的原则是()

    • A、激励性
    • B、经济性
    • C、竞争性
    • D、合法性
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    功能性职务分析法的因素包括()

    • A、工作时需要得到多大程度的指导
    • B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
    • C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
    • D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
    • E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何

    简述激励模式应用于管理实践的步骤。

    某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是()

    • A、管理观念不同
    • B、管理模式不同
    • C、管理方法不同
    • D、管理地位不同
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